Best-Practice-Personalmarketing

Tina Voß | Akademie

Über UnsWorkshops
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Voneinander lernen

Bis vor einigen Jahren bewarben sich Jobsuchende bei Unternehmen. Der Chef wählte aus einer Vielzahl an Bewerbern den Besten aus und gut. Das war einmal. Vor allem die Generation Y, die „young professionals“, haben ihre eigenen gesellschaftlichen Werte, beispielsweise was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft. Sie legen bei der Wahl des Jobs andere Entscheidungsparameter zugrunde als die Generationen vorher. Unternehmen müssen sich ins Schaufenster stellen und deutlich sichtbarer werden. Aber wie geht das?

Wir helfen Ihnen dabei und bieten als erfahrener Personaldienstleister offene Workshops, Vorträge und Inhouse-Seminare rund um die Fragen des Personalmarketings an. Dabei liegt unser Fokus immer auf der Praxis.

Nächster Termin:

Bewerbermarketing

Wie werden Sie sexy für Bewerber? Welche Art von Bewerbern steht uns in Zukunft noch zur Verfügung?

Datum: 20.09.2018

Personalmarketing

Wenn Sie nicht nur neue Mitarbeiter für sich gewinnen sondern auch Ihre gegenwärtigen Mitarbeiter im Unternehmen halten möchten, sollten Sie Ihre gesamte Personalpolitik an ihren Bedürfnissen ausrichten. Wir zeigen Ihnen, wie’s geht.

Workshops

Als Praktiker wissen wir sehr genau: Ein gutes theoretisches Wissen ist nur die Grundlage für den Erfolg – auf die Umsetzung kommt es an. Wir helfen Ihnen dabei, die Theorie auf Ihr Unternehmen mit seinen speziellen Anforderungen anzuwenden.

Vorträge

Rund um die Themen Mensch und Arbeit sprechen wir vor Verbänden, familiengeführten Unternehmen, Start-ups oder Konzernen praxisnah vom Hier und Jetzt und wagen einen Blick in die Zukunft. Lassen Sie sich anstiften zum Querdenken.

Blog

Kurz und würzig schreiben wir regelmäßig über aktuelle Themen und Trends zum Thema Personal und geben dabei wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, Ihre Personalarbeit für die Zukunft auszurichten.

Referenzen

Es gab schon so manche fruchtbare Diskussion und erhellende Aha-Erlebnisse in der Zusammenarbeit mit unseren Seminarteilnehmern. Wir danken für einen regen Austausch.

Über uns

Als erfahrene Personaldienstleister sind wir bestens vertraut mit den Bedürfnissen der Unternehmen und den Wünschen der Bewerber. Best-Practice-Beispiele stehen daher im Mittelpunkt unserer Vorträge, Seminare und Workshops.

Neue Generation.
Neue Anforderungen.

Personalrekrutierung mit WhatsApp oder Yoga im Büro: Was macht Arbeitgeber attraktiv für Bewerber? Der Wettbewerb um kluge Köpfe ist eröffnet.

Warten Sie noch oder werben Sie schon?

Bis vor einigen Jahren bewarben sich Jobsuchende bei uns Unternehmern. Wir wählten aus einer Vielzahl an Bewerbern den Besten aus und gut. Das war einmal. In Zeiten angehender Vollbeschäftigung und wachsenden Fachkräftemangels müssen wir umdenken. Zukünftig bewerben wir uns als Unternehmen bei potenziellen Kandidaten und nicht umgekehrt. Wir schaffen Mehrwerte und werfen gute Argumente in die Waagschale, um Nachwuchskräfte zu gewinnen und die Stammbelegschaft zu halten.
Wir gehen aus der Praxis in die Theorie für und mit Praktikern.

Referenzen

Das sagen unsere Teilnehmer über uns.
Das zweite Seminar – der zweite Volltreffer! 

Mit dem guten Gefühl, das Richtige mitbekommen zu haben, geht es für uns nun ins Wochenende. Es war im besten Wortsinn wertsteigernd und Spaß hat es auch noch gemacht.” Udo Halwe

Geschäftsführer, casusQuo GmbH

Tina Voß hat uns kurzweilig und versiert durch die neue Bewerberwelt der Gen Y geführt

Tina Voß hat uns kurzweilig und versiert durch die neue Bewerberwelt Gen Y geführt und uns dabei Wege gezeigt, wie wir als medizinischer Arbeitgeber agieren müssen, um auch in Zukunft geeignete Bewerber zu finden. Stelle schalten und abwarten ist vorbei. Das hat sie allen Teilnehmern sehr deutlich gemacht, aber auch ermutigende Beispiele gezeigt wie es gehen kann. Vielen Dank dafür!” Iris Binge

Assistenz der Geschäftsführung, Elbekliniken Stade/Buxtehude

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