Voneinander lernen
Bis vor einigen Jahren bewarben sich Jobsuchende bei Unternehmen. Der Chef wählte aus einer Vielzahl an Bewerbern den Besten aus und gut. Das war einmal. Vor allem die Generation Y, die „young professionals“, haben ihre eigenen gesellschaftlichen Werte, beispielsweise was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft. Sie legen bei der Wahl des Jobs andere Entscheidungsparameter zugrunde als die Generationen vorher. Unternehmen müssen sich ins Schaufenster stellen und deutlich sichtbarer werden. Aber wie geht das?
Wir helfen Ihnen dabei und bieten als erfahrener Personaldienstleister offene Workshops, Vorträge und Inhouse-Seminare rund um die Fragen des Personalmarketings an. Dabei liegt unser Fokus immer auf der Praxis.
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Neue Generation.
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Mit dem guten Gefühl, das Richtige mitbekommen zu haben, geht es für uns nun ins Wochenende. Es war im besten Wortsinn wertsteigernd und Spaß hat es auch noch gemacht.“
Tina Voß hat uns kurzweilig und versiert durch die neue Bewerberwelt Gen Y geführt und uns dabei Wege gezeigt, wie wir als medizinischer Arbeitgeber agieren müssen, um auch in Zukunft geeignete Bewerber zu finden. Stelle schalten und abwarten ist vorbei. Das hat sie allen Teilnehmern sehr deutlich gemacht, aber auch ermutigende Beispiele gezeigt wie es gehen kann. Vielen Dank dafür!“